Se você possui uma Formação em Análise Comportamental ou deseja ingressar nesta área do Desenvolvimento Humano, este guia te aprensentará os principais pontos desta carreira e como você pode começar com o “pé direito” cortando os principais custos envolvidos na atuação.
Mas afinal de contas…
O que é Análise Comportamental?
Análise Comportamental é a avaliação que busca identificar padrões e tendências comportamentais, como por exemplo: preferências de comunicação, o modo como lidamos com regras e com a autoridade, como interpretamos desafios, como interagimos com outras pessoas, bem como nossos pontos fortes e pontos de melhoria.
Ter acesso a estas informações permite identificarmos com clareza e assertividade, por exemplo, a raiz de algumas dificuldades que temos na busca por um objetivo específico. Aqui no CEBRADEC as chamamos de armadilhas comportamentais.
Podemos identificar a coerência das nossas habilidades naturais atuais com relação ao objetivo desejado (atitudes que temos tendência natural a tomar versus atitudes necessárias para a realização do objetivo).
Com isso temos clareza de como desenvolver as habilidades e competências necessárias, através de um Plano de Desenvolvimento que pode ser Individual ou focado nas necessidades do Grupo.
O que faz um Analista Comportamental?
O Analista Comportamental é o profissional que domina uma ou mais técnicas para a realização deste mapeamento, treinado para interpretar resultados e apresentar a devolutiva aos seus clientes de forma objetiva e produtiva para o desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos.
Entre as competências profissionais do analista comportamental, podemos destacar:
- Entendimento claro do seu papel e da importância da sua área de atuação.
- Domínio de uma ou mais teorias de mapeamento comportamental para conhecimento profundo do funcionamento da mente humana, no que diz respeito às suas tendências de escolhas, preferências de comunicação, motivadores, etc.
- Habilidade para aplicação correta dos testes de mapeamento, evitando erros de preenchimento ou falta de entendimento de conceitos que levem o cliente ao uso incorreto das ferramentas.
- Dominar o processamento das informações, parte da análise que permite extrair informações profundas à partir do preenchimento de uma ferramenta.
- Entendimento do objetivo do cliente assim como qual é o tipo de relatório que apresentará ao cliente as informações que ele realmente precisa para facilitar o seu caminho.
- Apresentação das conclusões do mapeamento dentro de uma devolutiva, individual ou em grupo, permitindo que o cliente não só entenda os resultados do relatório, mas que consiga empregar de maneira produtiva em sua vida ou carreira.
- Elaboração de planos estratégicos de desenvolvimento, para que o cliente saiba e se comprometa com o seu autoprogresso, assumindo o controle pelo próprio crescimento, porém focando nas medidas que trarão o máximo impacto.
Por que trabalhar com Análise Comportamental?
Em primeiro lugar, é fundamental saber que existem várias metodologias de Mapeamento Comportamental disponíveis hoje, porém a que utilizamos e recomendamos que você utilize é cientificamente comprovada, desenvolvida por William Moulton Marston – PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard.
Esta metodologia já foi aplicada em mais de 53 milhões de pessoas em 75 países, através de 25 idiomas diferentes. É utilizada em grandes corporações em todo o mundo e testes no Brasil garantem assertividade entre 95 e 99% em avaliações realizadas por respeitadas instituições de ensino como a USP, UFMG e UFC.
Outro ponto importante é saber que dentro dos segmentos de atuação no Desenvolvimento Humano, a Análise Comportamental é um campo com baixíssima barreira de entrada, por ser um serviço específico e que precisa de um profissional capacitado para este fim.
Deixe eu lhe explicar melhor, se você sempre sonhou em atuar com consultoria empresarial, por exemplo, mas acredita precisar ter muitos anos de experiência e uma vasto currículo acadêmico para começar, além da autoconfiança na sua capacidade de gerar resultados, e isso poderia levar alguns bons anos certo?
Como Analista Comportamental você pode apoiar a credibilidade do seu trabalho na Metodologia adotada e lembrar que você está sendo contratado para a realização de um serviço que você será capaz de entregar (a aplicação da ferramenta, avaliação e devolutiva individual ou em grupo), a partir daí a empresa utilizará estas informações para as melhorias que desejam.
Partindo desse ponto, você poderia começar sua atividade profissional assim que atingir um determinado patamar em seus estudos sobre o comportamento humano e conhecer a aplicação das ferramentas, o que processo que pode levar poucas semanas.
